Почему после

Работник по техническому обслуживанию повредил три пальца, доставая рабочий инструмент

Действия сотрудника по взятию рабочих инструментов или оборудования, даже за пределами официального рабочего дня, могут считаться компенсируемой травмой, как заявила комиссия Калифорнийской апелляционной комиссии по компенсациям работникам в недавнем деле.

В деле Тимсон против Oxford Suites; Национальная страховая компания WCF, Oxford Suites, в апреле 2020 года наняла обслуживающего персонала. В его должностные обязанности входила работа по уборке, торговля и ремонт бытовой техники. Он также работал с гипсокартоном, сантехникой и электричеством.

У работодателя в то время была служебная тележка, но не было тележки для инструментов. Начальник сотрудника попросил его принести свои инструменты.

В августе 2021 года сотрудник проводил профилактическое обслуживание, например, герметизацию, на своем рабочем месте. После окончания смены он купил что-нибудь поесть. Он остался в помещении, чтобы собрать тележку для инструментов, чтобы больше не приносить на работу свои инструменты. Он не смог выполнить эту задачу в срок, потому что, по его словам, его работа была «непосильной».

Когда сотрудник потянулся за инструментом для уплотнения, он потерял равновесие и положил руку на мыльницу, которая разбилась. Он повредил три пальца.

Читать далее:Что работодатели должны знать о катастрофических травмах

Сотрудник позвонил своему генеральному директору, чтобы сообщить ему о травме. Генменеджер ответил, что его не прикрыли. Работодатель не выплатил компенсацию и не оказал медицинской помощи.

Сотрудник подал иск о компенсации работникам за производственную травму, возникшую в результате или в ходе его работы (AOE/COE) в соответствии с разделом 3600(a) Трудового кодекса Калифорнии. Он утверждал, что получил травму безымянного пальца левой руки, среднего пальца левой руки, мизинца левой руки и левой руки.

Судья по административным делам о компенсациях работникам вынес решение в пользу работодателя и установил, что работник не смог доказать, что он получил травму AOE/COE. Это решение побудило сотрудника попросить о пересмотре решения.

Коллегия Апелляционного совета по компенсациям работникам Калифорнии вынесла решение, удовлетворив ходатайство работника о повторном рассмотрении и вернув дело судье для дальнейшего разбирательства.

Раздел 3600(a) возлагает на работодателей ответственность за травмы сотрудников AOE/COE. Это положение может считать, что работник выполняет услуги, связанные с работой, даже если на момент получения травмы он делал что-то чисто личное, отметила комиссия.

В данном случае работник находился на территории работодателя, когда получил травму. Было разумно ожидать, что он заберет свои инструменты, прежде чем уйти с работы, заявила комиссия. Его решение забрать свои инструменты не было существенным или существенным отклонением от его обязанностей, добавила комиссия.

Комиссия пришла к выводу, что травма, полученная работником, была AOE/COE и подлежала компенсации, даже если у работодателя было правило, запрещающее сотрудникам использовать свои собственные инструменты, или он дал указание работнику не использовать свои собственные инструменты, и даже если работник нарушил это правило или пошел против него. инструкции.

По мнению комиссии, если бы она решила, что нарушение инструкций или правил работодателя устранит травму работника в ходе его трудовой деятельности, это решение могло бы в конечном итоге подорвать основу закона о компенсациях работникам, основанную на отсутствии вины.

.wrapper--detail__body .h1,.wrapper--detail__body h1{font-size:36px}.wrapper--detail__body .h2,.wrapper--detail__body h2{font-size:32px}.wrapper--detail__body .h3, .wrapper--detail__body h3{font-size:28px}.wrapper--detail__body .h4,.wrapper--detail__body h4{font-size:24px}.wrapper--detail__body .h5,.wrapper--detail__body h5{font -size:22px}.wrapper--detail__body .h6,.wrapper--detail__body h6{font-size:22px}